REFORMA LABORAL

Dentro de las medidas que se estan exigiendo tanto en Europa como en España para "sacarnos" de la crisis esta la de la reforma laboral yo no voy a entrar en debates con lo que sindicatos, patronal,politicos y expertos han realizado solo voy a dar mis propuestas.
Tipos de contrato:Solo dos Fijo y Temporal (y en cada uno de ellos se especifique si espor tiempo completo, parcial o discontinuo)
Subvenciones a la creacion de empleo:Desaparicion de la subvencion directa (totalmente engañosa en muchas ocasiones e incluso fraudulenta)y ser sustituida por reduccion de coeficientes en funcion de % de creacion de empleo en sociedades o en renta
Legislacion laboral en faltas y sanciones:Reduccion de la tipologia y claridad para los metodos de prueba o defensa(esto no les gustara mucho a los laboralistas)y rapidez en sentencia y ejecucion
Despidos:El empresario debera aportar todos los meses un porcentaje añadido por cada trabajador en funcion de posible despido y deducido como gasto se ingresara en una cuenta bancaria restringida a un tipo de interes de euribor+0,5 (dotando a los bancos de liquidez) dicho fondo sera obligatorio al igual que la seguridad social pagarlo en plazo si o si debiendose justificar y en caso de no hacerse significaria la inhabilitacion para la empresa o el empresario, desapareciendo el conceppto recaudatorio para el FOGASA.
Asi mismo ese fondo se utilizaria en funcion del tipo de despido de la siguiente forma
Despido procedente la CUARTA PARTE de la totalidad de lo acumulado por el trabajador
Despido improcedente la TOTALIDAD de lo acumulado por el trabajador
En ambos casos con los intereses producidos
(Evitando de esta forma al menos parcialmente los despidos "fraudulentos" o "pactados")
Por otro lado este fondo actuaria tambien como derechos de formacion en el caso de que un trabajdor decidiese irse a otra empresa quedando el fondo generado de dicho trabajador a disposicion de la empresa y sin consideracion de ingreso (evitando de esta manera que despues del esfuerzo del empresario en formar al trabajador una vez que este tenga la suficiente experiencia pueda irse a la competencia por cuatro euros mas, y si asi lo hace que pacte con la otra empresa la disposicion de sus importes en sus fondos)
Salarios ligados a la "productividad" :como esto es una entelequia dificil de definir en muchas empresas creo que la forma deberia ser la siguiente:
1.-En el contrato el trabajador y la empresa deben sellar un contrato con prima ligado bien a facturacion, beneficios u otro indice de parecida indole.y en funcion de este remunerarlo a la presentacion de cuentas anuales
2.-Para evitar ardides y triquiñuelas para falsear los datos se deberian auditar las cuentas de todos los empresarios debiendose crear a tal efecto  o bien "mini auditores" o sociedades de auditoria tasada es decir con un precio cerrado en funcion de parametros para que las cuentas sean lo mas claras y exactas posibles

Bueno estas son solo algunas ideas en otro momento aportare las del empleo publico que tiene guasa